Zu viele unpassende Bewerbungen. Zu wenige passende. Woran liegt das wirklich?
Ich mache sichtbar, woran es liegt, und was konkret geändert werden muss.
Woran liegt es wirklich?
Zu viele unpassende Bewerbungen
Die Anzeige spricht zu breit an. Wer sich meldet, passt oft nicht zur Rolle. Das kostet Zeit und frustriert beide Seiten.
Zu wenige passende Bewerbungen
Die Bewerber, die zur Stelle passen würden, erkennen sich in der Anzeige nicht wieder. Sie scrollen weiter.
An der Zielgruppe vorbei?
Sprache, Tonalität und Inhalt treffen nicht den Menschen, den du ansprechen möchtest. Oft fehlt nicht die Reichweite, sondern die Klarheit darüber, wen die Stelle wirklich ansprechen soll.
Was ich anders mache
Analyse, Konzept, Umsetzung
Kein Bauchgefühl, keine Vorlagen von der Stange. Ich arbeite mich in deine Situation ein und entwickle daraus konkrete Schritte.
Nicht nur die Anzeige
Ich schaue mir an, was vor der Anzeige steht: die Rolle, die Anforderungen, das Umfeld. Erst dann entsteht eine Ansprache, die passt.
Erfahrung aus der Praxis
Aus Jahren der Beratung, unzähligen Anzeigenanalysen und eigenen Workshops zu Employer Branding und Stellenanzeigen weiß ich: Das Medium ist selten das Problem. Die Botschaft schon eher.